نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf

نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf

نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf

يتصمن نظام العمل السعودي الجديد ما يلي : 

  • التعريفات والاحكام العامة
  • تنظيم عمليات التوظيف
  • توظيف غير السعوديين
  • التدريب والتأهيل
  • علاقات العمل
  • شروط العمل وظروفه
  • العمل لبعض الوقت
  • الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية واالجتماعية : الفصل األول : الوقاية من مخاطر العمل الفصل الثاني : الوقاية من الحوادث الصناعية الفصل الثالث : إصابات العمل الفصل الرابع : الخدمات الصحية واالجتماعية
  • الباب التاسع : تشغيل النساء
  • الباب العاشر : تشغيل األحداث
  • الباب الحادي عشر : عقد العمل البحري
  • الباب الثاني عشر : العمل في املناجم واملحاجر
  • الباب الثالث عشر : تفتيش العمل
  • الباب الرابع عشر : هيئة تسوية الخالفات الباب
  • الخامس عشر : العقوبات
  • الباب السادس عشر: أحكام ختامية

رابط تحميل نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf : اضغط هنا

مقتطفات من نظام مكتب العمل الجديد 1442

المادة األولى: يسمى هذا النظام نظام العمل.

المادة الثانية: يقصد بالالفاظ والعبارات التالية

– أينما وردت في هذا النظام – المعاني المبينة أمامها مالم يقتض السياق خالف ذلك: 

الوزارة: وزارة العمل. 

الوزير: وزير العمل.

مكتب العمل: الجهة اإلدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير. 

صاحب العمل: ً كل شخص طبيعي أوإعتباري يشغّل عمالا أو أكثر مقابل أجر. 

العامل: ً كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدا عن نظارته.

الحدث: الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة.

العمل: ً الجهد المبذول في النشاطات الانسانية كافة ، تنفيذا لعقد عمل )مكتوب أو غير مكتوب( بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية.

العمل الاصلي: بالنسبة لألفراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: العمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد اإلمتياز – إن كانت من شركات اإلمتياز – أو في السجل التجاري.

العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة ً محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنتهائه، وال يتجاوز في الحالتين تسعين يوما.

العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق ً تنفيذه أكثر من تسعين يوما. 

العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. 

العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ً ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يوميا أو بعض أيام الأسبوع.

طالع ايضا : نظام العمل السعودي pdf

altassili

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *