مادة 120 من قانون العمل الاماراتي مفصلة
يتكون قانون العمل الاماراتي من اكثر من 190 مادة قانونية وتعد مادة 120 من قانون العمل الاماراتي احد اهم المواد والتي تتضمن ما يلي حيث تشرح القواعد القانونية المتعلقة بـ انهاء عقد العمل المحدد المدة :
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية:
- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
- إذا كان العامل معينة تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفوية إذا كان أمية
- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
- إذا حكم على العامل نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- إذا أفشى سرة من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
- إذا وقع منه أثناء ساعات العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في العمل.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.
هذا ما تنص عليه المادة ١٢٠ من قانون العمل الاماراتي.
طالع ايضا :
