رسائل ماجستير في الموارد البشرية
رسائل ماجستير في الموارد البشرية
تشير الموارد البشرية إلى الأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هذه الأشخاص من خلال أساليب وإستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسئولية هذه الإدارة على عاتق استشاريين الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذين العاملين ومن هنا سنقدم لكم رسائل ماجستير في الموارد البشرية .
1- المنافع والقيود ومستوى استخدام انظمة معلومات الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية
ملخص الرسالة
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية، وكذلك التعرف على المنافع المحققة من استخدام نظام معلومات الموارد البشرية .
اسم الباحث : ثائر رشيد محمد نصير
السنة : 2019
2- أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي
ملخص الرسالة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي .
اسم الباحث : هشام العبد الديراوي
السنة : 2013
طالع ايضا : رسائل ماجستير في التمويل pdf
3- أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
ملخص الرسالة
هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, وتم تصميم أداة الدراسة وتوزيعها على عينة الدراسة .
اسم الباحث : إسراء الناجي محمد ودیان
السنة : 2018
4- أثر إستراتيجية الموارد البشرية في الأداء الإستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسة العامة للضمان الأجتماعي في الأردن
ملخص الرسالة
هدفت الدراسة للتعرف على استراتيجية الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي والمتمثلة (تخطيط الموارد البشرية, والاختيار والتعيين, والتدريب, والتعويضات, وتقييم الاداء) وأثرها في الأداء الاستراتيجي المتمثل بأبعاد بطاقة الأداء المتوازن .
اسم الباحث : مصطفى عبدالرزاق حردان
السنة : 2017
5- فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين
ملخص الرسالة
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين, والتعرف فيما إذا كان هناك أثر متغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي .
اسم الباحث : حازم خليل سليم ابداح
السنة : 2019
طالع ايضا : رسائل ماجستير ودكتوراه فى ادارة المعرفة
