رسائل ماجستير عن الأداء الوظيفي pdf

إن مضمون الأداء الوظيفي يشير إلى الحصول على حقائق و بيانات محددة عن أداء الموظف لمهامه بحيث أنها تساعده على تحليل وفهم وتقدير مستوى الأداء المنفذ وإعطائه قيمة معينة و يعرف تنفيذ الموظف لعمله و مسؤولياته التي تكلفه بها المؤسسة أو الجهة التي تربطه الوظيفة بها ومن هنا سنقدم لكم رسائل ماجستير عن الأداء الوظيفي pdf .

1- أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي

ملخص الرسالة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في مجموعة الاتصالات الأردنية, والتعرف على مصادر هذه الضغوط, والمحاولة في وضع الحلول العلمية الممكنة, وأيضاً تقديم التوصيات التي تسهم في التخفيف من هذه الضغوط. وقد تكون مجتمع الدراسة من مجموعة الاتصالات الأردنية .

اسم الباحث : لبنى زياد خالد الساكت

السنة : 2014

تحميل

2- درجة الاستقرار الوظيفي لمعلمات رياض الأطفال في قصبة المفرق وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي

ملخص الرسالة

هدفت الدراسة معرفة درجة الاستقرار الوظيفي لمعلمات رياض الأطفال في محافظة المفرق, وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي وأثر كل من العمر والمستوى التعليمي والتخصص وعدد سنوات الخبرة، وقد استخدمت الباحثة المنهج الكمي بإتباع أسلوب الدراسات المسحية الارتباطي نظراً لملاءمته لطبيعة الدراسة وأهدافها .

اسم الباحث : منال فالح شامان السرحان

السنة : 2017

تحميل

طالع ايضا : عناوين رسائل ماجستير في التمريض pdf

3- أثر ممارسات الاستغراق الوظيفي في الأداء الوظيفي للهيئة العامة لمكافحة الفساد في الكويت

ملخص الرسالة

هدفت الدراسة للتعرف على أثر ممارسات الاستغراق الوظيفي في الأداء الوظيفي للهيئة العامة لمكافحة الفساد في الكويت، وتمثلت ممارسات الاستغراق الوظيفي بأبعادها (الاستغراق الوظيفي الجسدي والاستغراق الوظيفي الإدراكي والاستغراق الوظيفي العاطفي)، وتمثل الأداء الوظيفي بأبعادها (أداء المهام، والأداء السياقي) .

اسم الباحث : محمد نايف محمد العنزي

السنة : 2017

تحميل

4- أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي

ملخص الرسالة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي .

اسم الباحث : موسي حمد محمد شيحان الدليمي

السنة : 2018

تحميل

5- أثر أخلاقيات الأعمال على الأداء الوظيفي

ملخص الرسالة

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر أخلاقيات الأعمال على الأداء الوظيفي في بنك القاهرة عمان، وتَناولت أخلاقيات الأعمال من خلال “المسؤولية، الأمانة، الشفافية ” فيما تناولت الأداء الوظيفي من خلال “جودة الأداء الوظيفي، المعرفة بالمتطلبات الوظيفية، حجم الأعمال المنجزة” .

اسم الباحث : سناء محمود أحمد سليمان

السنة : 2014

تحميل

طالع ايضا : رسائل ماجستير عن الذكاء الاجتماعي pdf

تحميل رسائل ماجستير